فایل صوتی میزگرد ضرورت بهره گیری از معماری BIAN در پیاده سازی بانکداری دیجیتال منتشر شد

رادیو اینترنتی عصر پرداخت – یکی از رموز موفقیت بانکها، ارتقای سطحی سرمایه‌های انسانی و آموزش نیرو در راستای راهبردها و اهداف آنها است. نیروی انسانی، مهمترین منابع بانک برای اجرای مدل کسب و کار بانکداری دیجیتال، محسوب میشود و بانکهایی که توسعه منابع انسانی را به صورت هدفمند، علمی و جدی مدنظر قرار میدهند،به توسعه پایدار در مدل کسب و کار و همچنین افزایش میزان رضایتمندی مشتری دست پیدا خواهند کرد. با این حال، عدم توجه ویژه به آموزش های نوین منابع انسانی در سیستم بانکی و غلبه مباحث نظری بر کاربردی در نظام آموزش عالی سطح نامناسب زبان‌های خارجی در پرسنل بانکی و همچنین عدم شکل‌‌گیری علوم بین رشته‌‌ای مرتبط با امور بانکی، مالی و فناوری و کسب و کار از جمله چالش های عمده منابع انسانی و آموزش در عرصه تحول دیجیتال بانکها به شمار می آیند. در همین زمینه، نسل نوگرای هزاره سوم، متولدان دهه ۱۳۷۰ به این سو، به‌خصوص در حوزه فینتک ها و استارت‌آپ ها، رقیب جدی این دانش آموختگان آکادمیک و شاغلان صنعت بانکداری سنتی هستند بنابراین لازمه تحقق بانکداری دیجیتال، تحول در اداره آموزش و واحد منابع انسانی بانک ها و نیز تغییر دیدگاه‌های مدیران ارشد تا سطوح پایینتر است. در این مسیر، تسلط بر مهارت های نرم افزاری و فراگیری زبان انگلیسی، دروازه‌های ورود به عصر تحول دیجیتال بانکداری هستند.
iframe src=”https://castbox.fm/app/castbox/player/id2704001/id286398317?v=8.22.11&autoplay=0″ frameborder=”0″ width=”100%” height=”500″>
از این رو، به منظور بررسی چالش های منابع انسانی و آموزش در سیستم بانکی، میزگرد آنلاین از سلسله نشست های حوزه بانکداری، با عنوان «ارزیابی نقش منابع انسانی و آموزش در تحول دیجیتال بانکها» با حضور کیان ایلکا، معاون سرمایه‌های انسانی و عضو هیات عامل بانک تجارت، دکتر امید تی تی دژ، استاد میهمان مدرسه کسب و کار دانشگاه Calgary، دکتر ساسان حقیقی، مدیرعامل Brain Academy و دکتر هومن رضوی به عنوان کارشناس برنامه از طریق لایوکست برگزار شد.

از شما دعوت می کنیم این میزگرد صریح را بشنوید.

اسپانسر این اپیزود شرکت فناوران اطلاعات انصار

Podcast: Play in new window | Download